日前，市人社局发布《关于开展温州市面向全球招引高校毕业生“510+行动计划”（2025-2027年）的方案》征求意见的公告。

据此公告，温州将下大力气招引人才，推动城市发展和产业升级。相较此前的人才政策，此次可以算是迭代升级。

用一句话来说就是：来温州，就给钱！

城市之间的竞争，就是产业和人才的竞争。当下，温州加码招引人才，推出了哪些政策？我们一起来看看。

01

向认定为E类人才的高校毕业生，配租90㎡人才住房，租金为评估价的30%，累计不超过5年；

配售120㎡人才住房，购买价格为备案价（核定价）的60%。

向认定为F类人才的高校毕业生，配租40㎡人才住房，租金为评估价的30%，累计不超过5年；

配售90㎡人才住房，购买价格为备案价（核定价）的70%。

向新全职在温企业或高校、科研院所工作，目前无住房且租房居住的E类、F类人才发放租房补贴，按每年最高2万元和1万元的标准据实报销，累计不超过5年。

对新全职来温工作的40周岁以下博士，给予8万元生活补贴；

对毕业2年内新来温中小微企业就业的硕士，给予4万元生活补贴。享受期限为自符合条件首月起60个月内，享受月份累计不超过48个月。

对毕业2年内新来温中小微企业就业的本科生、专科生，分别给予1万元、0.5万元就业补贴。

对受邀参加政府部门组织的市内引才活动的毕业5年以内全日制高校毕业生及在校大学生，给予浙江省内（除温州市外）每人次500元、浙江省外地区每人次1000元的交通补贴。

通过人社部门核准的大学生驿站，为来温求职的毕业5年以内全日制高校毕业生及受邀参加政府部门组织的实习等引才活动的在校大学生，提供一次性最长15天的优惠住宿服务，每人每天补贴标准为120元。

对受邀参加经政府部门核准的民营企业实习活动的全日制大专及以上在校大学生，给予实习人员每人每月2000元的实习生活补贴，以及在温期间保险费用，实习期限最高不超过3个月。

除上述补贴外，该征求意见稿还提到，每年供给15万个以上岗位，创新开展引才留才10大行动等。

可以看出，温州正在拿出真金白银、优惠政策，下大力气争夺人才。

02

曾经“减员增效”的温州，近年对人才的态度可谓急速大转弯，越来越向优秀城市看齐，积极参与抢人大战。

今年年初，鹿城、龙湾、洞头等区（县）相继推出相关政策，针对来温就业青年，提供免费入住青年安居公寓等相关政策。

如今，当这份征求意见稿亮相，以更全的覆盖面、更强的力度，欢迎广大青年来温就业、创业，可谓诚意满满。

近年，温州人口增长势头良好，去年常住人口增加约9.1万人，位居中国内地第8名，普通地级市第1名。这在全国人口总量见顶背景下，非常难得。

未来两年，温州有望实现常住人口总量破千万目标。

为什么如今温州如此积极参与人才争夺？

曾经的工业时代，人口是跟着产业走的，但在科创时代，玩法就变了，产业跟着人口走，而人口跟着环境、配套走。

在温州，人口跟着产业走，产业跟着人口走，是并存的。

尽管温州的传统产业能吸引大量外来人口，但总体上层次不高，高端人才有限。

而产业升级，发展高精尖产业，需由高端人才带着资金、技术来开创，还需当地拥有更好的人才基础，招得到相应的人才。

对于一座城市来讲，抢人就是抢产业，抢产业就是抢未来。留住一个顶尖人才，就可能激活一条产业链。

因此，“抢人大战”的本质，在于争夺科技时代的定义权，背后藏着对城市未来的赌注。

温州推出这样的政策、补贴，当然是好事，把人抢过来再说。

03

抢人，需要资金、政策，更需要产业、配套，最终反映的是一座城市的综合实力。

只有超大型的经济体，才能吸引更优秀的人才、搭建更高效的基础设施、承载更多体量的经济活动。只有把资金和人才集中起来，才能解决产业转型以及效率成本问题。

同时，年轻人更为立体的择城观，正在重塑城市吸引力。择业之外，与家乡的距离、一老一小的保障、生活品质与成本的平衡等因素，都被赋予更高权重。

在此背景下，除了政策、补贴外，人才的子女就学、父母养老、交通出行、文化娱乐、人居环境等，每一项都至关重要。

那么，CBD的企业总部集聚，轨道交通与城市快速路建设，教育与医疗水平的提升，商业与文化的营造，每一方面都需继续补短板，已经做好的还要对标更优秀的城市，让人才在这座城市没有后顾之忧，安心定居、奋斗。

也就是说，温州需要建成一座真正的大都市，才能具备吸引力，这比短期的政策、补贴更重要。

除了城市建设，同样重要的还有城市环境。

城市环境不仅仅指人居环境，还包括创业、就业、人文等环境。除了针对创业者的营商环境，还需确保就业环境。比如，五险一金、双休等劳动者基本权益。

在招引外来人才的同时，留住本地的人才同样很重要。如果一个人才来到温州，看到同事、同行都在吐槽，甚至跃跃欲试前往其他城市，他们又怎能把心定在这里。

这些，都比政策、补贴更重要。类似的补贴，其他城市都有。要比砸钱，省会、计划单列市的财力还更雄厚。

因此，在争夺人才上，城市建设方面要全面、尽可能补齐短板。产业方面要有特色、特长，与其他城市差异化竞争。

城市是一张网络，不仅仅是地理上的网络，更是人的网络。将人的网络与地理网络有机地叠放在一起，用空间及体验吸引人才，营造创新产业，培育创新生态，这座城市自然会焕发出更蓬勃的生机。

相关内容：《太疯狂！抢人大战，温州迈出关键一步！》